社員運転士 | シュアドライビングサービス | |
雇 用 | 終身雇用の場合人員の増減が難しい。 | 年間契約で役員の増減に応じて 契約・解除が可能。 |
維持費用 | 採用・教育コストはもちろん、 退職金や法定福利費も必要。 |
契約に基づく月額利用料金のみ。 |
休日・時間外勤務 | 就労規則により、労働時間や時間帯に 制約がある。 |
スケジュール最優先。 早出・残業・休日出勤にもすべて対応。 |
送迎業務 | 人事異動や役員の転居によって、運転士との 距離が離れてしまう可能性がある。 |
役員宅の所在に応じて担当者の変更も可能。 |
待機時間の業務 | 運転業務だけに専念。 空き時間に依頼したい雑務はありませんか? |
主業務に支障のない範囲で その他補助業務もサポート。 |
事故処理 | すべて当事者として処理するため 企業名が表に。 |
立ち会いから交渉示談まで弊社の責任で 処理。企業名は表にでません。 |
ハイヤー | シュアドライビングサービス | |
配車手続き | 毎回煩わしく、場合によってできないことも。 | 専任運転士が常駐なので、 何時でも何処でも利用可能。 |
業務指示 | 配車の度に運転士が変わるため、 毎回指示が必要。 |
専属の運転士なので、 行き先を告げるだけで対応。 |
接 客 | 基本的に運転業務のみ。 | 運転業務はもちろん、サービス業として 一流の接客マナーで対応。 |
車 両 | 緑ナンバーでハイヤー会社の社章入り。 | 白ナンバー自社保有の車両。 |
費 用 | 原則交通費として課税対象になる。 | すべて経費として一括処理が可能。 |